Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

При увольнении сотрудников нередко работодатели, старающиеся учесть интересы своей организации, пренебрегают правами подчиненных, допуская нарушение законодательства.

Когда увольнение можно считать противозаконным?


Незаконное увольнение обычно обусловлено ситуациями, когда:
  • нарушаются гарантии, предоставленные законодательством для отдельных категорий работников;
  • не соответствуют обстоятельства формулировке, сделанной работодателем;
  • разрывается договор одновременно по 2-м причинам;
  • расторгается контракт по причинам, не обозначенным в ст. 77-84 ТК РФ;
  • допускается неправильный разрыв трудовых отношений с работником, который находится в отпуске, или имел на это время больничный лист, не достиг совершеннолетия или это беременная женщина;
  • не соблюдается последовательность при расторжении трудовых отношений.

В какие органы можно обратиться, обнаружив нарушение закона

Если допущено незаконное увольнение работника, то ему необходимо быстро начать действовать, сделав важные шаги, которые будут способствовать восстановлению на работе. Можно заняться составлением (ссылаясь на правовые нормы) претензии, которая должна быть обоснованна, отправить ее нанимателю, сохранив дополнительный экземпляр для себя. Не стоит много времени тратить на ожидание ответа, надо помнить о сроке исковой давности (1 месяц со дня увольнения). Если ответ от нанимателя не получен, есть инстанции, в которые стоит обращаться.

Профком

По условиям, прописанным в коллективном договоре, члены профсоюзной организации увольняются нанимателем с согласия профсоюзного комитета. Профсоюзная организация рассматривает жалобу, поданную сотрудником, и направляет её в Госинспекцию труда.


Инспекция труда

С заявлением в данный орган надо обращаться быстро, когда нет ответа от работодателя или полученный ответ вас не устраивает.

Прокуратура

Получив жалобу, прокуратура обеспечит проведение проверки, и если будут установлены нарушения, отправит дело в суд.

Суд

Если ни одна из выше перечисленных инстанций не направляет заявление в суд, надо самостоятельно позаботиться о подаче иска (чтобы восстановиться на работе) в суд общей юрисдикции там, где находится предприятие.

Есть случаи, когда возможно продлевание срока исковой давности при предъявлении доказательств, подтверждающих уважительные причины его пропуска. Такими условиями могут быть, например, наличие серьезной болезни, подтвержденный факт о несвоевременности уведомления работодателя об увольнении работника.


Подготовительные действия истца для подачи заявления в суд


Истцу необходимо собрать документацию. 
Для обращения с заявлением в судебные органы необходимо истцу собрать:

  • договор в письменном виде;
  • приказы, подтверждающие приём на работу и увольнение;
  • трудовую книжку;
  • справку о должности и профессии;
  • справку о зарплате;
  • характеристику с работы;
  • документы, подтверждающие, что работник привлекался к ответственности за нарушение дисциплины, если они необходимы;
  • любые доказательства в письменном виде, которые могут подтвердить фальсификацию.

Если по истечении пятидневного срока, получив письменный запрос, работодателем не предоставлена документация, то это отражается истцом в иске с просьбой к суду потребовать их у нанимателя.

Что необходимо знать, подготавливая иск

В иске обязательно указание:

  • названия судебного органа;
  • данных истца и ответчика;
  • сведений о найме на работу;
  • условий и причин, при которых произошло сокращение;
  • требований о восстановлении на работе, выплате средней зарплаты и компенсационных выплат морального ущерба;
  • работы, получения зарплаты за период прогулов, которые оказались невынужденными, компенсационных выплат морального ущерба.

Правовые последствия для работодателя

Если судебным органом удовлетворены требования, то наниматель должен:

  • обеспечить восстановление подчиненного на работе. Если компания ликвидирована и восстановление не представляется возможным или истец не соглашается с восстановлением, то работодателем может быть изменено формулирование оснований увольнения.
  • обеспечить компенсационные выплаты за моральный ущерб, обычно соответствующие величине среднемесячного заработка.

При восстановлении на работе у сотрудника есть полное право начать выполнять свои трудовые обязанности сразу же, как уже вынесено решение судом. За исполнением решения следят судебные приставы. Они должны обязать работодателя исполнить все обязанности.

Незаконно уволили с работы?

Наши юристы защитят Ваши интересы по Трудовому Кодексу РФ, звоните