Принуждение к увольнению

Исходя из того, что условия безработицы таковы, где предложения от ищущих работу на рынке труда кардинально превосходят спрос на нее, вполне объяснимым становится опасение потерять источник стабильного дохода. Очень распространено рассуждение о том, что руководители легко могут увольнять подопечных, одним простым выражением:"Ты уволен(на)"! Только по закону это далеко не так, конечно за исключением одного случая, если трудовой договор составлен на неформальной основе.


Принуждение к увольнению является очень грубым нарушением правил трудового законодательства и прилежащему к нему промыслу. Такое поведение свидетельствует лишь об одном, цель работодателя - избавиться от рабочего. При этом доказать такой прецедент на практике, довольно-таки непросто, тем более если не имеется аргументов и подтверждений в виде:свидетельств очевидцев, видео или аудио записей. Некоторые начальники даже умудряются идти на откровенный подлог, подделывая заявления, таким образом, как будто его писал сам работник. Но зачастую просто предлагают подписать документ, имеющий открытую дату. В таком случае, если работодатель пытается принудить рабочего к увольнению по собственному желанию, то необходимо зафиксировать эти действия, чтобы в дальнейшем иметь аргументацию, когда дело дойдет до суда. Если таковых подтверждений имеется порядочно, тогда суд признает недействительным приказ о прекращение трудового контракта и законно восстанавливает уволенного на его прежнее рабочее место.

В случае, если принуждение еще не дошло до написания заявления об увольнение, то рабочий имеет право на обращение в прокуратуру или трудовую госинспекцию. В обоих случаях будет проводиться детальная проверка и по ее итогам работодателю будет передано предписание о непозволительности в его действиях. Законом Уголовного Кодекса РФ не предусматривается наказание за принужденное увольнение по собственному желанию, несмотря на это работодателя могут привлечь к административному наказанию ссылаясь на статью 5.27 КоАП РФ. А если начальник попытается неправомерно уволить беременную женщину, тогда ему грозит уже и уголовная ответственность за статьей 145 УК РФ. Понятное дело, что за такое вовсе свободы не лишают, но принудительные работы и приличный штраф гарантированы. Получить консультацию у юриста, как надо доказывать факты принуждающие к увольнению или задать любые другие вопросы, которые имеют отношение к неправомерным действиям работодателей, всегда можете на сайте Правовед.Ру. Консультацию можно получить как прямо-таки на портале, так и в телефонном режиме.

Сложности на работе и пытаются принудить к увольнению?

Наши юристы подключатся к защите Ваших интересов, звоните прямо сейчас