Трудовые споры

Значительную часть времени человек проводит на работе. Выстроить отношения с руководством, а тем более отстоять свои трудовые права подчас непростая задача. Однако, государство, гарантирует гражданину право на труд, а нормы Трудового Кодекса распространяются на любую организацию. Тем не менее низкая юридическая грамотность работников может позволить работодатель произвести неправомерные действия в их адрес. Чтобы этого не допустить в этой статье будут рассмотрены различные типы трудовых споров и способы их решения


Понятие трудового спора

Трудовой спор возникает при появлении разногласий, возникших между работодателем и работником или группой работников, входящих в рамки действия трудового кодекса. Важным аспектом возникновения трудового спора является невозможность разрешения возникших вопросов в ходе диалога между заинтересованными сторонами.


Основания трудового спора:

  • нарушения при трудоустройстве
  • увольнение
  • вопрос о предоставлении социальных гарантий
  • вопрос об охране труда
  • предвзятое отношение руководства к сотрудникам

Наиболее распространенные причины возникновения трудовых споров:

  • низкая осведомленность руководителей предприятия в сфере юридического регулирования трудовых отношений
  • несоблюдение или незнание одной из сторон своих прав и обязанностей
  • игнорирование гарантированных прав работников
  • перекладывание обязанностей одних сотрудников на других
  • несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности

Индивидуальные и коллективные трудовые споры:

  • коллективные (ст. 398 ТК РФ) возникают при появлении непреодолимых противоречий между трудовым коллективом и работодателем. Рассматриваются права и законные требования всей группы заинтересованных лиц(представляющего его профсоюза)
  • индивидуальные (ст 381 ТК РФ) появляются из-за противоречий между сотрудником и работодателем, связанных с трудовой деятельностью одной из сторон и требующих юридического решения

Согласно ст. 60 ТК РФ индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями на предприятиях, инспекциями или в ходе судебного процесса. Значительная часть трудовых споров решается двумя первыми инстанциями, не доходя до суда. Тем не менее существует ряд дел, решение которых возможно только в судебном заседании:

  • противоречия в размере заработной платы
  • дискриминация по отношению к сотруднику
  • восстановление после незаконного увольнения
  • необоснованный перевод на другое рабочее место
  • работу предоставляет физ.лицо
  • работу предоставляет религиозная организация
  • использование личных данных сотрудника в своих интересах
  • оплата рабочего времени при вынужденном прогуле
  • восстановление в занимаемой должности согласно штату

Как рассматриваются трудовые споры

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров указан в статьях 402, 403, 404 Трудового Кодекса РФ. Исходя из указанных в них требований, должна быть создана комиссия с целью примирения сторон.

Для того чтобы инициировать трудовой спор, работники должны отправить свои требования руководству. Рассмотрение трудовых споров не должно занять у работодателя более 3 дней, в течение которых должна быть создана примирительная комиссия. Ее состав должен состоять из выбранных или назначенных граждан от обеих сторон трудового спора.

Если прийти к компромиссу не удалось, создается трудовой арбитраж, или повторная комиссия с приглашенным посредником.

Формирование трудового арбитража происходит с привлечением всех заинтересованных сторон при участии уполномоченного государственного органа. Рассмотрение дела по существу должно пройти не более чем за пять рабочих дней.

В ситуации, когда досудебные процедуры не привели к разрешению конфликта, одна из сторон имеет право обратиться в суд, чтобы отстаивать свои законные трудовые интересы.

Разбирательства по трудовому спору могут проходить как в мировых судах, так и в судах общей юрисдикции.

Сроки исковой давности

  • 1 месяц – вопрос об увольнении по инициативе работодателя. Срок идет с момента доведения сотруднику приказа об увольнении, или даты получения им трудовой книжки
  • 3 месяца - прочие трудовые споры
  • 1 год – вопрос об отказе в выплате, в том числе неполной выплате сотруднику заработанных денег

Если потерпевшая сторона просрочила дату подачи иска, это не является причиной отказа в его приёме. Однако, истец обязан будет подтвердить наличие убедительных, доказанных причин для просрочки.

Срок рассмотрения дел по трудовым спорам, согласно статье 154 ГПК РФ не должен превышать 2 месяце. На деле же, судья, сославшись на сложность процесса и, имеет право продлить процесс. Реальные сроки рассмотрения имеют все шансы превысить установленное в законе время.

Для того чтобы отстаивать свои права, гарантированные Трудовым кодексом, необходима обширная база юридических знаний. Если Вы хотите гарантированно решить свои трудовые споры в Москве, обратитесь к специалистам для получения рекомендаций как действовать в дальнейшем

Возникли трудовые споры?

Обращайтесь за нашей консультацией по телефону