Норма в расчетеначислений по производственному календарю

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В то же время основывается производственный календарь при его составлении на нормах трудового законодательства, в основном:. Проект переносов выходных дней готовился Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Правила на год, установленные Постановлением Правительства, не подлежат изменению или пересмотру и являются окончательными. Также, как уже говорилось, производственный календарь строится на положениях Трудового кодекса. Основополагающими статьями Трудового кодекса при этом являются статьи:.

Перед тем, как рассчитать норму рабочего времени, необходимо определиться с расчетным периодом. Сложнее всего производить расчет за год, так как нужно учитывать все государственные праздники и переносы выходных.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату.

Порядок расчета среднего заработка

Их немного:. Сокращенных дней нет. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Алина Золотникова 17 декабря Сокращенными рабочими днями станут: 30 апреля четверг ; 8 мая пятница ; 11 июня четверг ; 3 ноября вторник ; 31 декабря четверг. Нормы рабочего времени: как рассчитать?

Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Кадровые вопросы. Вера Мищенко 6 января У Контура, как всегда, все ясно, четко и компактно. К данной информации добавим региональные изменения и будет нам счастье в работе. С Новым годом. Елена Тодор 20 мая Вопрос: Какая д. Есть ли какие-то нормы по отработанным часам? Алексей 20 октября Время отпуска сокращает годовую норму работника или нет?

Работник не работает на суммированном учете. Это важно для определения полностью или не полностью отработанного периода при расчете отпускных учет премий. Никита 14 ноября Александр 4 дня назад.

Работаем с 3 до утра,бывает и позже. По договору у нас 40 часовой рабочий день и начальство нам утверждает что мы не вырабатываем свои часы и потому выходные не положено. При этом мы можем работать и с 3 ночи до 11 дня,по 8 час в день. Но нам все равно выходных не дадут. Потому мы выполняем свою работу и уходим домой в час отработав по час. Есть ли какие нормы и правила по таким графикам.

За ночные смены нам не платят. Трудоустройство отдельных категорий иностранцев Движение персонала. Общий порядок трудоустройства иностранцев Движение персонала. Все статьи номера. Как настроить коммуникации внутри компании. Опыт Контура Кадровые вопросы.

Сотрудник отказывается подписывать приказ Кадровые вопросы. Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Экспертное мнение. Франшиза школы программирования: конкуренция, стартовые инвестиции, сложности Первый бизнес. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Пример правильного расчёта нормы рабочего времени

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Правильным является первый вариант. Учетный период — квартал. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Оплата труда в выходные дни и праздники По теме Читайте все материалы по теме "Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы" подписаться.

Автор: Чернов С. Оплата труда. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Операции межотчетного периода. Годовая бухотчетность: учитываем изменения. Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Если благотворительный фонд предоставляет бюджетному учреждению пожертвование — оплату товарно-материальных ценностей непосредственно поставщику?

Отпускные после декрета. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности значения не имеет. Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Особенности расчета среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Чтобы определить средний заработок сотрудника и сумму денег, полагающихся к начислению в его пользу, рассчитывают его среднедневной или среднечасовой заработок последний показатель используют, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени.

Для определения этих показателей среднедневного или среднечасового заработка нужно выяснить:. Расчетный период и количество дней в нем Как мы сказали выше, в расчетный период включают 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотруднику должна быть начислена выплата исходя из его среднего заработка. Компания вправе установить и любую другую продолжительность расчетного периода.

Например 3, 6 или 24 месяца, предшествующих выплате. Главное, чтобы иной период расчета не приводил к снижению сумм, причитающихся сотруднику то есть не ухудшал его положение по сравнению с месячным расчетным периодом. Если компания приняла решение этот период изменить, соответствующие положения должны быть закреплены в коллективных договорах или в положении об оплате труда. За дни командировки ему выплачивается средний заработок.

Предположим, что в текущем году Иванов отбыл:. Далее необходимо подсчитать количество рабочих дней в расчетном периоде, в течение которых человек трудился. Оптимальный, но довольно редкий вариант, если все рабочие дни в расчетном периоде были отработаны им полностью.

В таком случае подсчет затруднений не вызывает. В ноябре текущего года сотрудник компании Иванов направлен на обучение с целью повышения квалификации и с сохранением среднего заработка. Расчетный период — 12 месяцев — с 1 ноября прошлого по 31 октября текущего года. Месяц, включаемый в расчетный период.

Количество рабочих дней в расчетном периоде. Прошлый год. Текущий год. Мы привели идеальный пример. Как правило, ни один сотрудник компании не отрабатывает 12 месяцев расчетный период полностью. Работники болеют, уходят в отпуска, получают различные освобождения от работы с сохранением среднего заработка и т.

Все эти периоды исключаются из расчета. Также в расчете не будут участвовать те суммы, которые за эти дни начислены в пользу сотрудника. Перечень периодов времени, исключаемых из расчета, приведен в пункте 5 Положения. Это периоды, во время которых:. Праздничные или выходные дни, в которые трудился работник, должны учитываться при подсчете среднего заработка в общем порядке. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку.

Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Месяц расчетного периода. Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю. Количество рабочих дней, фактически отработанных сотрудником. Время, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась средняя заработная плата в рабочих днях.

Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности. При определении среднего заработка Иванова из расчетного периода исключаются 37 дней и выплаты, которые за них начислены. Следовательно, в расчете участвуют — 37 отработанных дней расчетного периода. Количество дней, фактически отработанных сотрудником. Работа в праздничные или выходные дни. В то же время учитываются дни, отработанные в праздник или выходной, и начисленные за них выплаты 6 дней.

Бывают ситуации, когда сотрудник устраивается на работу внутри отчетного периода. То есть на тот момент, когда бухгалтеру необходимо определить его средний заработок, он не проработал в компании расчетный период например 12 месяцев. Порядок расчета среднего заработка для ситуаций, не связанных с оплатой отпусков, в Положении отсутствует. Поэтому компания вправе его определить в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда. Тогда в расчетный период можно включить время с первого дня работы сотрудника до последнего числа того месяца, который предшествует выплате среднего заработка.

Расчетный период составляет 12 месяцев. При этом он устроился на фирму 22 августа текущего года. В этой ситуации в расчетный период включают время с 21 августа по 30 ноября текущего года. В данном случае из общего количества рабочих дней по производственному календарю с момента трудоустройства сотрудника по месяц, предшествующий месяцу выплаты средней зарплаты исключается время, когда он не работал на фирме 15 дней августа , и 4 дня неоплачиваемого отпуска.

В то же время учитываются дни, отработанные в праздник или выходной, и начисленные за них выплаты 2 дня. Выплаты за расчетный период Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей Трудового кодекса. Данная норма Кодекса конкретизирована в пункте 2 Положения.

Так, рассчитывая средний заработок, бухгалтер, в частности, должен учесть:. Как мы указывали выше, некоторые выплаты при подсчете среднего заработка не учитывают, равно как и время, в течение которого они начислялись. Таким образом, в расчет включают все выплаты, связанные с оплатой труда сотрудников. Соответственно, в расчете не участвуют выплаты, которые с ней не связаны и вознаграждением за труд не являются.

К ним, например, можно отнести материальную помощь, различные социальные выплаты оплата отдыха, питания, проезда, обучения, лечения, коммунальных услуг и т. Причем предусмотрены те или иные социальные выплаты трудовым договором с работником или нет, не имеет значения. В силу статьи Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно статье Трудового кодекса в заработную плату оплату труда работника входит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, в систему оплаты труда входят только такие виды выплат, которые непосредственно связаны с количеством, качеством и условиями труда. Таким образом, оплата стоимости питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается. Кроме того, с оплатой труда не связаны и различные компенсации, например выплачиваемые для возмещения расходов работников, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

В частности, суточные, компенсации за использование личного имущества в служебных целях в том числе автомобиля. При этом размер таких компенсационных выплат в пределах или сверх норм не имеет значения. Напомним, что некоторые из них нормируются суточные, компенсации за использование личного автомобиля и т. Однако данное нормирование касается исключительно налогообложения подобных выплат.

К трудовому законодательству и порядку расчета среднего заработка эти ограничения никакого отношения не имеют. Доплаты и надбавки компенсационного характера, которые являются частью зарплаты например за работу в праздник, сверхурочно , включают в расчет среднего заработка.

За этот период Иванов получил выплаты в сумме руб. Из суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, исключают материальную помощь, денежный подарок, отпускные, командировочные. Таким образом, бухгалтеру следует учесть выплаты в размере:.

Не учитывают при расчете среднего заработка и доплаты к среднему заработку до размера оклада, если таковые определены трудовыми договорами или положением об оплате труда, принятым в компании. Дело в том, что из расчетного периода исключаются суммы и соответствующие дни, в течение которых за работником сохранялся средний заработок. Следовательно, такая доплата подпадает под это определение. Среднедневной заработок и расчет сумм, причитающихся работнику Для того чтобы определить, какую сумму нужно начислить за те дни, когда работнику сохраняется средний заработок, рассчитывают его среднедневной заработок.

Исключение предусмотрено лишь для тех сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени по ним определяют среднечасовой заработок, о котором мы расскажем ниже. Среднедневной заработок определяют по формуле:.

Сумма выплат работнику, участвующая в расчете среднего заработка. Количество дней, отработанных сотрудником, участвующих в расчете среднего заработка.

Размер выплаты, которая причитается работнику, определяется так:. Среднедневной заработок. Количество дней, подлежащих оплате. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Отклонения от обычных условий труда количество дней и причина.

Выплаты работнику руб. Среднечасовой заработок и расчет сумм, причитающихся работнику Сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты дней, в которых сохраняется средний заработок, рассчитывают среднечасовой заработок. Расчет среднедневного и среднечасового заработка по своей сути схож. Однако если в первом случае учитывают количество дней, то во втором — количество часов, фактически отработанных сотрудником.

Количество часов, отработанных сотрудником, участвующих в расчете среднего заработка. Среднечасовой заработок. Количество часов, подлежащих оплате. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней 56 часов по графику.

Расчет зарплаты

Я работаю музейным смотрителем. Нам установлен суммированный учет рабочего времени. Скажите пожалуйста, если праздничный день припал на выходной в моем случае это воскресенье и понедельник, воскресенье 23 февраля предоставляется ли дополнительный оплачиваемый день отдыха? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Кем, или чем определяется суммарное количество рабочих часов без превышения нормы рабочего графика в квартал, при "гибком" графике работы сотрудников сутки через двое и ведении учетного периода рабочего времени - один квартал.

Сверх нормы по ТК РФ получается 4 часа, оплачиваются они по той же ставке. Скажите, могу ли я потребовать от работодателя перерасчета заработной платы за переработку? Работодатель отказывается платить переработку, ссылаясь на то,что, при подсчёте сверхурочных часов время выполнения обязанностей в праздничные дни не должно учитываться, поскольку оно уже оплачено в двойном размере.

Решение Верховного суда РФ от Правомерны действия работодателя? Я работаю пятидневку. В мае у меня были выходные с 1 по 5 и с 9 по 12 как у всех. Имеет ли право работодатель оплатить мне заработную плату меньше чем обычно? Норма часов по производственному календарю Краткое содержание: Переработка при суммированном учете рабочего времени сторожа.

Как оплачивается. Сколько часов в месяц составляет 0,5 ставки врача дежуранта? Чё толку задавать вопросы, не было ответа на предыдущий вопрос. Норма по производственному календарю Норма времени по производственному календарю Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Ольга Георгиевна. Пользователь Татьяна. Есть производственный календарь. Если вы работаете в праздничный день, должна быть двойная оплата. В производственном календаре расписана норма часов по каждому месяцу. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Степанова Татьяна Станиславовна на сайте. Нормальное количество рабочих часов за учетный период рассчитывается по Производственному календарю, его вы легко найдете в интернете, лучше - на сайтах известных правовых справочных систем Консультант Плюс, Гарант и т.

Производственный календарь не нормативный документ. Грубо говоря, это сделанная профессионалами работа по подсчету нормы времени на основании нормативного регулирования - Трудового кодекса и Постановлений Правительства РФ в части установления выходных, нерабочих праздничных дней, переноса выходных, совпадающих с праздниками.

Юрист Маукина Ольга Вячеславовна. Норма у всех одна: 40 ч в неделю. В месяце рабочих дня. Соответственно, от до часов. Это если нет праздников и предпраздничных дней. Нормы времени по всем месяцам даны в производственном календаре. Если вы часть месяца в отпуске или болели, то норма считается только за рабочий период.

Юрист Пилипака Алексей Владимирович. Здравствуйте, Наталья! Поскольку у работника зафиксировано превышение норма часов по сравнению с производственным календарем, то рекомендую воспользоваться оплатой пропорционально фактически отработанному времени. Юрист Шагиева Светлана Владимировна. При работе по графику ведется суммарный учет рабочего времени. Норма часов рассчитывается из нормы часов за месяц, установленный производственным календарем. Если вы отработаете в сумме больше месячной нормы, то эти часы должны оплачиваться в двойном размере, как переработка.

Вам еще должны доплачивать за работу в праздничные дни если смена приходится на праздничный день, то этот день оплачивается в двойном размере. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Нет, не можете. Вам оплата производится по часовой тарифной ставке за все отработанные по графику часы.

При скользящем графике применяется суммированный учёт рабочего времени когда недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом, а по окончании учетного периода, который может быть длительностью в квартал, полугодие или год, рассчитывается та самая переработка, которая называется сверхурочной работой и оплачивается уже в повышенном размере. Переработка при суммированном учете рабочего времени сторожа. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте.

При суммированном учете рабочего времени расчет переработки возможен только по завершению учетного периода. Каждая организация определяет учетный период в своих локальных нормативных актах. Чтобы узнать затраченные на переработку часы, нужно из реально отработанных часов вычесть норму часов в этом месяце См. Производственный календарь. Только первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, все остальные в двойном размере и более. Количество рабочих часов каждый месяц разное в соответствии с производственным календарем.

Юрист Арестов Константин Павлович. Если у вас кроме праздничных часов переработки нет, а праздничные оплачены в двойном размере, то и переработку в полуторном и дойном размере оплачивать не за что. Проверяется это все легко. Берете производственный календарь за год, исключаете из него отпускные, праздничные. Годовая норма рабочего времени - час. И считаете что у вас осталось по табелю учета рабочего времени.

Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте. Толк есть. Просто Ваш вопрос - неконкретный и ответ на него будет даваться по предположения юриста. Например - нормы про часов нет, в каждом месяце, по производственном календарю - своя норма рабочих часов. Потом - очень похоже, что в организации введен суммированный учет рабочего времени, а там часы считаются по периоду времени, вплоть до года.

А так, в идеальном случае - если превышает размер часов - сверхурочные оплачиваются. Заставлять работать без оплаты - не имеют права. Юрист Зубова Наталья Сергеевна. Как при оплате - оклад по часам, так и при оплате - оклад по дням, на размер полного заработка не может влиять общие выходные нерабочие праздничные дни. Так как месячная норма выработана полностью, в соответствии с производственным календарем.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Расчет нормы рабочего времени

При пересчете тарифной ставки оклада сотрудника в часовую тарифную ставку ЧТС можно использовать на выбор один из трех вариантов:. По умолчанию установлен вариант Среднемесячное количество часов дней в месяце. О том, как рассчитывается цена часа в зависимости среднемесячного количества часов дней в месяце, см. Если локальные нормативные акты предусматривают иной вариант, то это следует отразить при настройке Расчета зарплаты вариант расчета устанавливается в меню Настройка — Расчет Зарплаты. Если при пересчете оклада сотрудника в ЧТС принято учитывать Норму времени по графику сотрудника , то подробности пересчета см. Если п ри пересчете оклада сотрудника в ЧТС использовать Норму времени по производственному календарю, то каждый месяц рассчитывается новая часовая тарифная ставка в соответствии с производственным календарем и независимо от индивидуального графика сотрудника.

Их немного:.

Я работаю музейным смотрителем. Нам установлен суммированный учет рабочего времени. Скажите пожалуйста, если праздничный день припал на выходной в моем случае это воскресенье и понедельник, воскресенье 23 февраля предоставляется ли дополнительный оплачиваемый день отдыха? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Производственный календарь 2021

Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности значения не имеет. Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Особенности расчета среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Чтобы определить средний заработок сотрудника и сумму денег, полагающихся к начислению в его пользу, рассчитывают его среднедневной или среднечасовой заработок последний показатель используют, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Для определения этих показателей среднедневного или среднечасового заработка нужно выяснить:. Расчетный период и количество дней в нем Как мы сказали выше, в расчетный период включают 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотруднику должна быть начислена выплата исходя из его среднего заработка.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Эксперты КонсультантПлюс подготовили образцы заполнения табеля учета рабочего времени методом сплошного заполнения и методом учета отклонений. Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня.

Норма часов по производственному календарю

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Правильным является первый вариант. Учетный период — квартал. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2020 год

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Нормирование труда: Баланс рабочего времени Баланс рабочего времени Выработка Годовой фонд рабочего времени Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Расчет нормы рабочего времени Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени КонсультантПлюс, По мнению Минтруда дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров не учитываются при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени. Последние изменения: Сверхурочная работа КонсультантПлюс, Основные применимые нормы: ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Приказ Минздравсоцразвития РФ от N

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нормы времени в июле 2020 г.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Екатерина

    Почему рекомендуется являться именно с повесткой. Если вы приходите с повесткой, вас дежурный обязательно зарегистрирует. Дата, время, фио. История произошедшая с моим знакомым. Он явился по звонку следователя, бил себя пяткой в грудь я честный человек, мне скрывать нечего. Явился как свидетель. Следак ему такие, сякие вопросы задавал и не получив нужных ему ответов, заявил следующее я знаю, что ты знаешь и пока ты мне не скажешь, то что я хочу, ты отсюда не выйдешь. После чего закрыл кабинет и ушел на 4 часа. И вот сидел парень и думал о том, какой он законопослушный. Когда, его все-таки выпустили и он попробовал подать жалобу, ему ответили что вы клевещите на уважаемого сотрудника, вас даже в отделении не было. нет регистрации в журнале посещений. следак тоже видимо звонок нигде не зарегистрировал.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных